Трудовой контракт со специалистом
КОНТРАКТ со специалистом г._____________ "___"_______20___г. Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1. 1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом. 2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя. Статья 2. 1. Вариант 1. Специалисту поручается выполнение следующего задания: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (указать наименование темы (задания), вид (форму), структуру (состав) выполняемой работы). Вариант 2. Специалист принимает на себя выполнение следующей трудовой функции: 2. Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: ______ _______________________________________________________________________ (указать требования к результатам работы, ее научно-технический и социально-экономический уровень, эффективность, качество и т.п.) Статья 3. Специалист обязан: - полностью выполнять все требования и условия контракта; - при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда; - правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды; - соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну. Статья 4. Специалист имеет право: - присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту; - самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта; - арендовать необходимые приборы и оборудование; - требовать от Работодателя выполнения условий контракта. Статья 5. Работодатель обязан: - полностью выполнять все условия и требования контракта; - сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта; - контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом; - немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта. Статья 6. Работодатель имеет право: - разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения; - принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста; - по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию). Статья 7. 1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда. 2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): ________________________________________________________________________ на срок ______________________________________ на следующих условиях ____________________________________________, оказать следующие услуги _______________________________________________________________________, выделить следующие финансовые и другие ресурсы ________________________. Статья 8. 1. Вариант 1. Настоящий контракт заключен на срок _____ г. с "___"______20___г. по "___"_______20___г. Вариант 2. Настоящий контракт заключен с "___"_______20___г. на срок выполнения работ, указанных в ст.2. Днем прекращения контракта является день подписания акта приемки-сдачи работы. 2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт. Статья 9. 1. Местом постоянной работы Специалиста является _________________. 2. Рабочее место должно быть оборудовано _________________________ (телефон, средства оргтехники, компьютер и т.д.). 3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия. Статья 10. Вариант 1. Специалист самостоятельно определяет индивидуальных график своей работы. Вариант 2. Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации). Статья 11. 1. Вариант 1. Специалисту устанавливается заработная плата в размере __________ руб. в месяц. Вариант 2. Специалист за свою работу получает заработную плату в размере __________ руб. в месяц, которая складывается из гарантированного оклада _________ руб. и надбавки ________ руб. за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины. 2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере ___________ руб. 3. Специалисту дополнительно устанавливается: - ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере ______ руб. - вознаграждение по итогам работы за год в размере ________ руб. 4. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого месяца. 5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Статья 12. 1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______________ календарный дней с выплатой компенсации в размере _________ руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней. 2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта. 4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Статья 13. Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю: 1) результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта; 2) оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах; 3) другие документы, предусмотренные условиями контракта; 4) материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта). Статья 14. Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения. Статья 15. В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда). Статья 16. 1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное. 2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством. 3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере __________ руб. Статья 17. При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на _____%. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика. Статья 18. В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством. Статья 19. 1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта. Статья 20. 1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются: а) срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом; б) предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом; в) разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия; г) ________________________________________________________________ 3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются: а) невыполнение Работодателем условий контракта; б) ________________________________________________________________ 4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения. 5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в ________ дневный срок. Статья 21. В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок. Статья 22. Работодатель обязуется предоставить Специалисту ___________________ ________________________________________________________________________ (жилье или компенсацию для найма жилого помещения, обеспечение ребенка местом в яслях или саду, предоставление садового участка и т.д.). Статья 23. Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ. Статья 24. Ущерб, причиненный Cпециалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. Статья 25. 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 26. 1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. 2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. Статья 27. Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у __________________________________________, второй экземпляр находится у __________________________________________. РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ Ф.И.О. Наименование Предприятия _______________________ _________________________ Паспорт серия _________ Адрес: __________________ N ______ выдан ________ _________________________ прописан ______________ _________________________ _______________________ (Ф.И.О., должность) _____________(подпись) _______________ (подпись) М.П.
Если организация занимается проведением тендеров и заключением государственных контрактов, в ее штатном расписании обычно есть должность специалиста по закупкам. Специальность эта сравнительно молодая: она появилась после начала действия Федерального закона о госзакупках № 44. Это отдельная штатная должность, для которой разработан , а значит, и установлены требования к необходимым квалификации и опыту. Поэтому для такого сотрудника должна быть разработана и утверждена соответствующая должностная инструкция.
Когда необходима должностная инструкция для специалиста по госзакупкам
Если учреждение или организация решили ввести в штатное расписание отдельного эксперта, который будет заниматься исключительно вопросами, связанными с проведением закупок по закону № 44-ФЗ, для него необходимо разработать отдельную должностную инструкцию. При этом в организации уже могут быть такие должности, как:
- менеджеры по закупкам;
- специалист по материально-техническому снабжению.
Эти сотрудники обычно всегда есть в организациях, в том числе государственных и муниципальных. Они занимаются обеспечением всех материально-технических нужд, и иначе их называют «снабженцы». От эксперта по госзакупкам они отличаются тем, что его задача состоит в оформлении государственных контрактов в рамках № 44-ФЗ. Для этого требуется не просто особая квалификация, но и соответствие новым профстандартам, утвержденным Минтрудом:
- «Специалист в сфере закупок»;
- «Эксперт в сфере закупок».
По закону 44-ФЗ, такой профессионал должен быть в каждой муниципальной или государственной организации. Организации, принимающие участие в тендерах в качестве поставщиков, также могут ввести такую должность. При этом должна быть утверждена отдельная должностная инструкция специалиста в сфере закупок, если эта обязанность является для работника основной. Если он совмещает несколько должностей, то можно дополнить уже имеющиеся требования к работе (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).
Требования к специалисту по госзакупкам
Чтобы человек мог претендовать на должность в рамках закона 44-ФЗ, он обязательно должен иметь:
- Профильное (среднее специальное, высшее, дополнительное) в зависимости от уровня должности. Допускается окончание курсов повышения квалификации, утвержденных на государственном уровне.
- Достаточные практические и теоретические знания требований закона 44-ФЗ и подзаконных нормативно-правовых актов в сфере госзакупок.
- Опыт работы с государственными контрактами.
- Навыки бухгалтерского учета и знание документооборота (составление и редактирование документов).
- Знание основ экономики и ценообразования.
Все эти условия должны быть отражены в соответствующей инструкции.
Кто утверждает должностную инструкцию
Этот документ каждая организация или учреждение разрабатывает самостоятельно, поэтому он является внутренним. Утвердить такой акт должен руководитель организации-работодателя. К форме и составу должностных инструкций законодательством требований не установлено, поэтому каждый работодатель имеет возможность разработать этот документ в соответствии со своими предпочтениями и практикой, сложившейся в отрасли.
Пример составления должностной инструкции
Структура документа обычно включает несколько разделов:
- Общие положения (порядок назначения на должность, подчинение и требуемый опыт).
- Функциональные должностные обязанности специалиста по закупкам (должны быть прописаны в соответствии с законом № 44-ФЗ).
- Права работника (требования Трудового кодекса).
- Ответственность работника.
- Условия работы (режим и порядок проведения спецоценки условий труда).
Разработанная должностная инструкция по закупкам должна быть подписана начальником структурного подразделения, куда трудоустроен сотрудник. Содержание документа должно быть согласовано с юридической службой. Сам работник должен быть ознакомлен с ней под подпись. Один экземпляр он обязательно должен получить на руки.
Сверху документа должны быть указаны данные организации (в левом углу) и стоять виза руководителя (в правом углу). Ниже располагается название.
- порядок назначения на должность специалиста по госзакупкам и освобождения от нее;
- подчинение работника;
- требования к стажу;
- требования к знаниям.
Следующий раздел «Функциональные обязанности» может быть объемным, поскольку в нем нужно перечислить абсолютно все, что входит в обязанности сотрудника. Но можно сделать его и лаконичным, как в приведенном примере. Главное, чтобы он соответствовал требованиям 44-ФЗ.
ограниченной ответственностью ">Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
11.01.2014 № 16/2014
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по
должности специалиста по тендерам
в тендерном отделе
.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника
основной
.
1.4. Местом работы Работника является
ООО "Бета"
.
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8.
Условия труда на рабочем месте Работника –
допустимые (2 класс)
.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
11 января 2014 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на
неопределенный срок
.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад
в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.">3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки:
5-го и 20-го числа каждого месяца
. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
4.1. Работник выполняет
следующие трудовые обязанности:
– проводит мониторинг специализированных сайтов, торговых площадок по объявлению государственных и коммерческих открытых конкурсов, тендеров, электронных аукционов;
– оценивает экономическую целесообразность участия в торгах, по результатам оценки подготавливает информацию и материалы для принятия решения об участии в торгах;
– запрашивает необходимую конкурсную документацию, изучает содержащиеся в ней требования, при необходимости запрашивает разъяснения и учитывает изменения в конкурсной документации;
– своевременно подготавливает полный пакет документов для участия в торгах;
– взаимодействует с менеджерами и руководителями структурных подразделений по вопросам, касающимся специфики и ценообразования предлагаемой продукции и технической части заявок;
– анализирует техническую часть заявок на соответствие действующему законодательству;
– оформляет в установленном порядке конкурсные заявки;
– проводит переговоры и ведет переписку с организаторами конкурсов;
–своевременно предоставляет всю необходимую информацию об условиях поставки, гарантии, сертификатах;
– заключает договоры, контракты;
– присутствует (при необходимости) на аукционах от лица организации, при процедурах вскрытия заявок, составлять жалобы в ФАС России и ее территориальные органы, представляет интересы организации при рассмотрении указанных жалоб;
– контролирует (при необходимости) возврат денежных средств, внесенных в качестве обеспечений заявок;
–оформляет установленную отчетность;
– другие
трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией №
200-ДИ
от
02.11.2011
.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя
,
с
которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения
тендерного отдела">начальника тендерного отдела
, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7. Незамедлительно
сообщать
генеральному директору ООО "Бета"
и своему непосредственному руководителю (начальнику тендерного отдела
) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.8. Перечень
иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.">8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.
9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с
момента его подписания обеими Сторонами
.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными
соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:
Наименование и реквизиты локального нормативного акта | Дата ознакомления | Подпись Работника |
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 | 11.01.2014 | |
Должностная инструкция № 20-ДИ от 02.11.2011">Должностная инструкция № 20-ДИ от 02.11.2011 | 11.01.2014 | |
... | ... |
Реквизиты Сторон: | ||||||
Бланк документа «Примерная форма должностной инструкции специалиста по организации и проведению конкурсов (торгов) на закупку продукции для государственных нужд» относится к рубрике «Проведение конкурсов, торгов». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Утверждаю
_______________________________ ______________ _________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О.,
наименование организации, должность руководителя или иного
предприятия) должностного лица, уполномоченного
утверждать должностную инструкцию)
"___" ____________ 20__г.
Должностная инструкция
специалиста по организации и проведению конкурсов (торгов)
на закупку продукции для государственных нужд
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на осно-
вании трудового договора со специалистом по организации и проведению кон-
курсов (торгов) на закупку продукции для государственных нужд (далее -
специалист по торгам) и в соответствии с положениями Трудового кодекса
Российской Федерации, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих тру-
довые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Специалист по торгам относится к категории специалистов и не-
посредственно подчиняется ______________________________________________.
(наименование должности непосредственного
руководителя)
1.2. На должность специалиста по торгам назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и прошедшее обучение по программе
"Организация и проведение конкурсов (торгов) на закупку продукции для го-
сударственных нужд", без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Специалист по торгам принимается и увольняется с работы прика-
зом _________________________________________.
(должность уполномоченного лица)
1.4. Специалист по торгам должен знать:
Общие принципы размещения заказов для государственных и муници-
пальных нужд;
Основные принципы и понятия системы размещения заказов для госу-
Основные процессы и ресурсы системы размещения заказов для госу-
дарственных и муниципальных нужд;
Систему размещения государственных и муниципальных заказов в кон-
тексте социальных, политических, экономических процессов Российской Феде-
Нормативную правовую базу размещения государственных и муници-
пальных заказов;
Международные нормы размещения государственных заказов;
Российское законодательство об организации размещения заказов на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и
муниципальных нужд;
Региональные нормативные правовые акты, связанные с размещением
заказов для государственных и муниципальных нужд;
Антимонопольное законодательство Российской Федерации;
Процедуру размещения государственных и муниципальных заказов;
Планирование размещения государственных и муниципальных заказов;
Процедуры размещения государственных и муниципальных заказов спо-
собом открытого и закрытого конкурсов;
Порядок извещения, конкурсную документацию, порядок подачи заявок
на участие в конкурсе, вскрытие конвертов с заявками на участие в конкур-
се и открытие доступа к заявкам, поданным в форме электронных документов,
рассмотрение заявок, оценку и сопоставление заявок на участие в конкурсе,
последствия признания конкурса несостоявшимся;
Критерии оценки заявок на участие в конкурсе, сравнительный ана-
лиз методов оценки заявок на участие в конкурсе;
Процедуру размещения государственных и муниципальных заказов спо-
собом проведения открытого и закрытого аукциона;
Порядок извещения, документация об аукционе, порядок подачи зая-
вок, рассмотрение заявок, проведение аукциона, подведение итогов аукцио-
на, последствия признания аукциона несостоявшимся;
Особенности проведения аукциона в электронной форме;
Размещение заказа путем запроса котировок, в том числе в целях
оказания гуманитарной помощи, либо ликвидации последствий чрезвычайных
ситуаций природного или техногенного характера, у единственного поставщи-
ка (исполнителя, подрядчика), биржевых товаров на товарных биржах;
Эффективность размещения заказов для государственных и муници-
пальных нужд;
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о
размещении государственных и муниципальных заказов; ответственность за
нарушения при размещении и исполнении заказов на поставки товаров, выпол-
нение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;
Обеспечение защиты прав и интересов участников размещения зака-
зов, процедуру обжалования;
Информационное обеспечение государственных и муниципальных зака-
Структуру и особенности государственных и муниципальных контрак-
Управление исполнением государственных и муниципальных контрак-
тов, учет контрактов;
Специфику размещения заказов для государственных и муниципальных
поставку товаров;
Особенности размещения государственных и муниципальных заказов на
Особенности размещения государственных и муниципальных заказов на
различные виды работ;
Основы трудового законодательства;
Правила и нормы охраны труда.
2. Должностные обязанности
На специалиста по торгам возлагаются следующие должностные обязан-
2.1. Организация и проведение конкурсных и внеконкурсных процедур
по закупке продукции (товаров, работ и услуг) для государственных и муни-
ципальных нужд.
2.2. Планирование в сфере размещения заказов на закупку продукции
для государственных и муниципальных нужд.
2.3. Разработка эффективных управленческих структур в области орга-
низации и проведения закупок продукции для государственных и муниципаль-
ных нужд.
2.4. Исследование рынка государственных (муниципальных) закупок с
целью определения возможностей поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и
конъюнктуры цен.
2.5. Анализ потребностей конечных пользователей продукции, закупае-
мой на средства государственного (федерального, субъектов РФ) и муници-
пального бюджетов.
2.6. Формирование перечня требований госзаказчика к квалификации
участников размещения заказа для государственных (муниципальных) нужд, а
также необходимых для подтверждения этой квалификации документов.
2.7. Разработка технического задания на закупку тех или иных видов
продукции, формулирование требований заказчика к качеству и условиям пос-
тавок товаров, выполнения работ, оказания услуг.
2.8. Подготовка конкурсной документации (документации для аукциона)
для организации и проведения торгов по закупке продукции для государст-
венных (муниципальных) нужд.
2.9. Контроль за поставкой товаров, выполнением работ, оказанием
услуг для государственных (муниципальных) нужд.
2.10. Разработка нормативно-правовых документов для организации ра-
боты государственного (муниципального) заказчика в процессе закупки про-
дукции для государственных (муниципальных) нужд.
Специалист по торгам имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, ка-
сающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенст-
вованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей
инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руко-
водителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить
предложения по их устранению.
3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информа-
цию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетен-
3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразде-
лений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предус-
мотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения
руководителя).
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в ис-
полнении своих должностных обязанностей и прав.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Специалист по торгам несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пре-
делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________
(наименование, номер и
____________________.
дата документа)
Руководитель кадровой службы (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
"__" ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Посмотреть документ в галерее:
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель
», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Специалист
», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны
», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1.
- Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
- Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
СТАТЬЯ 2.
Специалисту поручается выполнение следующего задания: .
СТАТЬЯ 3.
Специалист обязан :
- полностью выполнять все требования и условия контракта;
- при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
- правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
- соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.
СТАТЬЯ 4.
Специалист имеет право :
- присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
- самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
- арендовать необходимые приборы и оборудование;
- требовать от Работодателя выполнения условий контракта.
СТАТЬЯ 5.
Работодатель обязан :
- полностью выполнять все условия и требования контракта;
- сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
- контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
- немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.
СТАТЬЯ 6.
Работодатель имеет право :
- разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
- принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
- по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).
СТАТЬЯ 7.
- Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
- Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок года на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .
СТАТЬЯ 8.
- Настоящий контракт заключен на срок года с «» года до «» года.
- После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.
СТАТЬЯ 9.
- Местом постоянной работы Специалиста является .
- Рабочее место должно быть оборудовано .
- Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.
СТАТЬЯ 10.
Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).
СТАТЬЯ 11.
- Специалист за свою работу получает заработную плату в размере рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада рублей и надбавки рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
- После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
- Специалисту дополнительно устанавливается:
- ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
- вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
- Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
- По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
СТАТЬЯ 12.
- Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
- Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
- Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
- С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
СТАТЬЯ 13.
Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:
- результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
- оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
- другие документы, предусмотренные условиями контракта;
- материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).
СТАТЬЯ 14.
Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.
СТАТЬЯ 15.
В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).
СТАТЬЯ 16.
- Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
- Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
- Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.
СТАТЬЯ 17.
При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.
СТАТЬЯ 18.
В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством.
СТАТЬЯ 19.
- На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
- Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.
СТАТЬЯ 20.
- Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
- Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
- срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
- предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
- разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
- Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
- невыполнение Работодателем условий контракта;
- Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
- При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.
СТАТЬЯ 21.
В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.
СТАТЬЯ 22.
Работодатель обязуется предоставить Специалисту .
СТАТЬЯ 23.
Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
СТАТЬЯ 24.
Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.
СТАТЬЯ 25.
- В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
- Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 26.
- Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
- Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
- Паспорт серия, номер:
- Кем выдан:
- Когда выдан:
- Подпись: